Сведения об образовательной организации:

ООО «Технология-Тюмень»

18.11.2015 г.

«Дополнительная общеразвивающая программа: «Эксплуатация тахографа водителями, уполномоченными сотрудниками предприятия, контролирующими органами»

Русский

Обучение проходит в кабинете, оборудованном необходимыми техническими и вспомогательными обучающимися средствами (мультимедийное оборудование, персональные компьютеры, локальная вычислительная сеть, стенды и пр.), и соответствующих санитарным, противопожарным и пр. нормам в соответствии с требованиями законодательства РФ. В здании установлены кулеры с холодной и горячей водой. Питание обучающихся при необходимости осуществляется в близлежащих организациях общественного питания.

Органы Управления Организации:

• Общее собрание учредителей;
• Управляющий;
• Педагогический Совет;
• Общее собрание работников Организации.

Учредитель Высшим руководящим органом управления Организации является Учредитель.

• определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
• изменение Устава Организации;
• прием в состав учредителей Организации;
• образование органов Организации и досрочное прекращение их полномочий;
• принятие решений о реорганизации и ликвидации Организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
• утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Организации;
• принятие решений по иным вопросам, соответствующим целям деятельности Организации.

Исполнительным органом Организации является Управляющий, который осуществляет непосредственное руководство ее деятельностью. Управляющий назначается Учредителем. Управляющий осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен Учредителю.

Общее собрание работников Организации формируется за счет всех работников, находящихся в трудовых отношениях с Организацией. Состав Общего собрания работников Организации может изменяться в зависимости от возникновения и прекращения трудовых отношений с тем или иным работником Организации. Срок полномочий члена Общего собрания работников Организации определяется сроком заключенного с ним трудового договора. Заседания Общего собрания работников Организации проводятся по инициативе работников Организации. Руководство деятельностью Общего собрания работников осуществляется Председателем, избираемым Общим собранием работников большинством голосов. Секретарь Общего собрания работников избирается на каждом собрании из числа присутствующих членов большинством голосов. К компетенции Общего собрания работников Организации относятся следующие вопросы:

• разработка и рекомендации к принятию новых правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов Организации, в том числе по трудовым вопросам и вопросам образовательной деятельности Организации;
• обсуждение вопросов материально-технического обеспечения Организации;
• обсуждение вопросов создания и изменения сайта Организации в сети «Интернет»;
• обсуждение иных вопросов, связанных с деятельностью Организации и не отнесенных к компетенции других органов Организации, выдача соответствующих рекомендаций Директору Организации.

Педагогический совет Организации является коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения различных вопросов образовательного процесса. Членами Педагогического Совета являются все педагоги Организации. Состав Педагогического совета может изменяться в зависимости от возникновения и прекращения трудовых отношений с тем или иным педагогическим работником Организации. Срок полномочий члена Педагогического совета определяется сроком заключенного с ним трудового договора. Заседания Педагогического совета проводятся по инициативе членов Педагогического совета. Периодичность проведения заседаний определяется Педагогическим советом самостоятельно. Каждый член Педагогического Совета имеет на собраниях один голос. К компетенции Педагогического Совета относятся следующие вопросы:

• Участие в планировании учебного процесса;
• Участие в организации и совершенствовании методического обеспечения образовательного процесса;
• Представление педагогических работников к различным видам поощрений.